Angebot

Konfliktbearbeitung und Mediation

  • Umgang mit Konflikten einzeln, in Teams und Gruppen, auf gleicher und verschiedener Hierarchieebene
  • Konfliktbearbeitung und Mediation

Mobbingberatung und -prävention

  • Coaching für Führungskräfte, Mitarbeiter/innen, Interessenvertretungen
  • Handlungsmöglichkeiten und Prävention
  • Gespräche führen und strategisch handeln

Teamentwicklung – neue Perspektiven auf schwierige Themen von Teams, Gruppen und Projektteams

  • Rollen, Erwartungen und Bedürfnisse klären
  • emotionalen Druck loswerden
  • Handlungsspielraum vergrößern
  • Absprachen treffen
  • Zugehörigkeit stärken

Kollegiale Beratung – Einführung und Begleitung

  • Erfahrungsschatz und Kompetenzen verbinden
  • Unterstützung erhalten und geben
  • Erhellenden Austausch pflegen
  • Neues entwickeln und Lösungen finden

Gesundheit und Resilienz – Stressbewältigung und Burnout-Prophylaxe Stop to Go™

  • Anhalten für Selbstreflexion
  • Umgang mit Belastungen
  • Bewegung, Entspannung und Sammlung

Führung

  • Führen im Kontakt: Selbst- und Rollenverständnis, Dilemmata
  • Einzel- und Kleingruppencoaching
  • Führungskräftezirkel

Selbstmanagement

  • Ressourcen, Effektivität und Stimmigkeit
  • Stop to Go™ – Zwischen Ruhe und Bewegung

Fähigkeiten und Stärken leben – Veränderungen angehen

  • die eigene Wirksamkeit besser verstehen
  • verträgliche, “gesunde“ Ziele entwickeln
  • mit Widersprüchen umgehen und kluge Entscheidungen treffen
  • Fähigkeiten und Stärken einsetzen/Selbstbewusstsein stärken
  • die Scheu vor Veränderungen verlieren

Bewegung (Tanz) und Körperarbeit – Entspannung und Meditation

  • zur (Selbst) -wahrnehmung und zum „Runterkommen“
  • zur Erfahrung und als Ausdruck
  • zur Aktivierung und Fitness
  • zur Sammlung
  • zum Selbstverständnis und zur Vollständigkeit

Kooperationen

  • ZEW LUH Hannover – Zentrale Einrichtung für Weiterbildung der Universität Hannover
  • IACC – International Association for Consulting Competence, Hannover
  • Bildungswerk ver.di, Hannover
  • Rechtsanwält/innen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (für Workshops zum Thema Mobbing und für Mobbingberatung)